！！12345健康時の年収休業補償コースの特長（短期・長期共通）病気やケガで働けなくなった場合に、短期休業補償なら最長1年間、長期休業補償なら最長60歳の誕生日まで、休業時の収入の減少を補償します。（団体総合生活保険）ご加入手続きは簡単です！ 医師の診査は不要で告知のみ！国内外・業務中外は関係ありません！メンタルヘルス不調時やがんも対象です！入院だけでなく自宅療養も補償です！休業補償の補償月額は収入に応じて設計可能です！免責期間は14日！最長で1年間補償します。長期休業補償コース長期で収入が減ると…教育費・ローン・親の介護など、日々の出費に影響が出ます！減収3年目〜生活費やローン、入院費等の医療費がかかる一方で収入が減少…休職による収入減治療費生活費教育費車のローン住宅ローンなど給与一時的な減少でも…大きな出費があると大変です！減収休業期間によるリスクの違い（イメージ図）休業2年間は少し収入が減り、それ以降は休業期間が進むにつれて、減収幅が大きくなります。短期休業補償コース〜半年から1年集中して治療すれば復職できる病気やケガに備えて〜OBの方は新規加入はできません退職後のご継続はできません 〜いつまでかかるか分からない病気やケガに備えて〜ご加入いただける方：本人就業不能・障害発生●最長で60歳の誕生日まで補償！(免責期間365日) ※治療と仕事の両立プラン・充実サポートプラン●三大疾病の場合、治療をしながら早期に復職したい！ 時短勤務等で所得の減少を補償するプランをご用意しました！●親族の介護等で働けない！休職や時短勤務をすることにより 所得の減少を補償するプランをご用意しました！【改定のお知らせ】●一部の年齢区分で保険料を見直しております。短期および長期休業補償コースの2025年度のご契約保険料を必ずご確認 ください。1・2年目216 短期休業補償コースおよび長期休業補償コース（GLTD）あなたの備えは大丈夫ですか？収入ダウンは大きなリスクです！病気やケガで働けなくなったときの、
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